目標管理に取り組んでいます。
目標を決め、行動計画を立て、その取り組みに対する姿勢や成果を評価する制度です。
PDCA回し、常に改善し、成長意欲の高い社員になって頂きたいです。

社内グループウェアのスケジュールを取得予定を記載して頂き、計画的に有給休暇の消化ができるようにしています。

110日です。
生産性を上げ、年間休日日数を増やす検討をに常に行なっています。

各委員会が色々なイベントを企画してくれます。
例えば、社員の子供たちが会社を見学したり、ものづくりを体験する「家族参観日＆BBQ」など、社員の家族を含めた交流イベントもあります。その他にもスポーツ大会や地域清掃などなど。
また、感謝の気持ちをカードに書いて貼り付ける「ありがとうの木」も、社員間でコミュニケーションを図る取組みの一つになっております。

自分の作ったものが街中に作品として残る事です。
自分が携わった看板という作品が、街を彩っているのを初めて目の当たりにしたときの感動は、忘れることはできません。

入社後1ヶ月間、自社の共育マニュアルに沿って全部署で研修を行い、その後ブンカ巧芸社OJTシステムに沿って3ヶ月の実務研修をおこないますので、安心して入社していただけます。